ABOUT/HR (2) 썸네일형 리스트형 [조직문화] 잘 나가는 스타트업의 조직문화 공통 '키워드' '관리' 하던 시대는 더이상 존재하지 않는다, '자율, 책임, 공유' '인적자원관리'라는 말은 이제 옛말이다. 구성원들이 일을 잘하고 있는지 감시하거나, '일탈'을 제한하기 위한 프로세스는 이제는 지양되는 추세. '일탈'을 걱정하기보다는 잘하는 직원들이 최고의 성과를 발휘할 수 있도록 환경을 구성하는 것에 요즘의 인사제도는 초점이 맞추어져 있다. - 나와 같이 일하는 동료들이 해당 분야의 최고 전문가라는 '믿음' - 누구의 승인을 받지 않으면서도, 투명한 '공유'는 자기검열을 가능케 함 - 작업량에 대한 관리보다 결과물인 '성과'에 대한 관리로의 전환 - 임직원들에게는 스스로 성장할 수 있는 기회를 제공하고, 개인의 발전을 회사의 발전과 연결시키는 선순환 고리 형성 위의 것들을 가능케하는 것은 1~2명의.. [직장인상식] '통상임금'과 '평균임금'의 차이점 나와 전혀 관련없어 보여도 알아두면 쏠쏠한 '통상임금'과 '평균임금'의 차이점 인사 직무가 아닌 사람들에게 '통상임금'과 '평균임금'의 개념은 상대적으로 나와는 동떨어진 단어로 느끼기가 쉽다. 하지만 직장인이라면 알아둬서 손해볼 것 없는 '통상임금과 평균임금'의 개념적 차이에 대해서 알아보도록 하자. 수당 산정의 기준이 되는 '통상임금' 한 마디로 요약하자면 '통상임금'이란 '근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액 월급 금액 또는 도급 금액'을 일컫는다. 여기에는 실제 수령한 임금과는 달리 사업주가 고정적이고 일률적으로 지급하는 임금이 모두 포함된다. 통상임금에서 상여금, 연월차수당, 연장근로수당과 같이 근로 실적에 따라 지.. 이전 1 다음
